【人事労務管理サポート】

「ヒト」「モノ」「カネ」は企業にとって必要不可欠な経営資源といわれています。なかでも誰ひとりとして同じ性質を持つことがない「ヒト」＝人材は、生産性や業績、信頼性といった企業の将来を大きく変動させる原動力となります。

この“ヒト”＝労働力を対象とする労務管理は、企業目的を達成する為に制御・統制する事が最な管理活動と言えます。

　　　 　　　　　　

【人事労務管理調査】

新規採用調査

①人物（人柄・風評）→②履歴書内容→③特記事項※

中途採用調査

①人物（人柄・風評）→②履歴内容（前職・学歴）→特記事項※


※特記事項調査
過去に事件を起こしていないか？または反社会的な活動や、これに属する団体等との交流の有無や、採用後、業務に影響を与えるような債務を追っていないか等。
（特記事項調査７項目あり。）


【企業系特殊調査】

社会が混沌とし情報化社会が進むにつれ、この“ヒト”がもたらす諸問題が非常に多くなってきているという実情があります。採用から人事管理まで、その“ヒト”がもたらす諸問題をサポートし、未然防止と問題解決のお手伝いをさせて頂きます。

弊社は採用調査に拘らず、その人物（社員）の動向把握、同業他社との癒着・産業スパイ疑惑など、法人様からの特殊調査を数えきれないほど手がけており、「企業探偵」と呼ばれるなど、その実績が豊富です。